Astfel, timp de 8 ani, ei au urmărit 1,054 de oameni cu vârsta peste 75 de ani și le-au dat frecvent teste de memorie și psihologice pe care le-au corelat cu tipuile de joburi sau cerințe de la job pentru a-i clasifica după un punctaj, scrie doctorulzilei.ro. Astfel existau cerințe executive, verbale sau fluide.
Cele executive se referă la participanții care evaluează și interpretează informația, cerințele fluide la participanții care analizează date.
Astfel, oamenii care muncesc din greu la jobul lor au mult mai puține șanse de a îmbătrâni măcinați de boli legate de memorie, astfel ei o să aibă o memorie bună și un răspuns cognitiv prompt.
