Cel mai probabil, bonusurile la nivel de top management nu vor suferi modificări, mai ales dacă acestea au fost stipulate în contractele de angajare, spun specialiştii în executive search.
"În funcţie de contractul stipulat, este mai probabil să se păstreze acest beneficiu pentru top management şi să se renunţe la el pentru poziţiile de execuţie, asta, repet, doar în funcţie de ceea ce s-a agreat în contractele de angajare, din care multe sunt semnate în perioada de "creştere" economică", spune Alexandru Talmazan, managing partner la firma de executive search Wrightson.
Primele de vacanţă acordate de companiile de pe piaţa locală top managerilor se situau, anul trecut, în jurul valorii de 4.500 de euro, primele pentru angajaţii din poziţiile de middle management puteau ajunge până la 1.500 de euro, în timp ce specialiştii şi simplii angajaţi primeau bonusuri de 700 şi respectiv 400 de euro, potrivit datelor studiului salarial "Total Remuneration Survey", realizat de compania de consultanţă Mercer. Citeşte mai mult cu Business Standard
