Aceste exit-bonusuri, reprezentând pachetele compensatorii pe care top-managerii le primesc în cazul în care sunt demişi înainte de încheierea contractului, sunt negociate mult mai atent în prezent de către companii.
Dacă în urmă cu câţiva ani, un astfel de exit-bonus putea depăşi chiar un milion de euro – la plecarea de la BCR, Nicolae Dănilă ar fi luat se pare 2–3 milioane euro – în prezent, valoarea acestuia depăşeşte rareori 150.000 de euro.
