"Sunt mai multe motive pentru care Germania duce lipsă de medici, cel
mai important fiind interesul scăzut al tinerilor pentru şcolile de
medicină, pentru că studiul şi specializarea în domeniul medical
durează mulţi ani. Oricum, recrutările în Europa de Est sunt
fructuoase, chiar avem şi alţi medici români care lucrează deja la noi
şi sunt foarte buni", a explicat Elke Stuve, managerul
unei companii de recrutare pentru cel mai mare lanţ de spitale din
Germania, Askelpios Kliniken. Salariile oferite acolo pornesc de la
3.600 de euro pe lună pentru începători şi ajung la peste 7.000 de euro
pentru specialiştii cu experienţă.
Şi în ţările scandinave se
înregistrează acelaşi deficit de medici, în continuă creştere din cauza
îmbătrânirii populaţiei. "Pentru a rezolva acest deficit, una dintre
soluţii a fost recrutarea în alte ţări ale Uniunii Europene. Oferim
contract de muncă permanent după primele şase luni, programe de
training, de cercetare, salarii motivante, asistenţă finanicară pentru
stabilire şi mutare, pentru găsirea unei şcoli sau grădiniţe, cursuri
gratuite de limbă pentru întreaga familie, plata călătoriilor cu
avionul şi alte beneficii", a spus reprezentatul companiei de recrutare
Medicarrera, Mats Ignell.
Criza de medici este resimţită şi în Marea Britanie, de o parte a
personalului a ales să travereseze Oceanul pentru a profesa. "Mulţi
dintre ei preferă să meargă la lucru în alte ţări cu climă mai
primitoare şi un stil de viaţă pe care ei îl consideră mai bun, cum ar
fi Statele Unite ale Americii, Noua Zeelandă sau Australia. Şcolile
britanice de medicină sunt foarte bune, dar mulţi studenţi preferă să
se specializeze în străinătate. Din acest motiv, recrutăm medici din
toată Europa, nu numai din România, şi încercăm să îi selectăm pe cei
mai buni", a explicat Oz Oruc, directorul operaţional al unei
importante firme de recrutare britanice, Triple West Medical.
Marea Britanie este, de altfel, una dintre destinaţiile favorite alte
tinerilor români. "Mă interesează job-urile în Marea Britanie pentru că
ştiu şi limba, dar ştiu şi că sistemul este suficient de selectiv, iar
eu vreau să fiu printre cei mai buni. Motive de plecat sunt din belşug:
salariu, stil de viaţă, confort, alte standarde, dotarea spitalelor,
tehnologia medicala performantă", a spus un tânăr
medic prezent la Târgul Internaţional de Cariere Medicale.
Salariile mult mai mari decât cele din România reprezintă principalul
motiv al exodului personalului medical în străinătate. Spitalul de
Urgenţă Floreasca din Capitală, de pildă, înregistrează un deficit
semnificativ de medici specialişti în anestezie, terapie intensivă,
imagistică şi dializă, după ce peste 60 de doctori au plecat, în acest
an, în străinătate, pentru lefuri mai mari, a declarat directorul spitalului, dr. Mircea Beuran. "Numai din
acest spital, în ultimii 10 ani, au plecat sute de doctori, din cauza
salariilor mici", a mai spus Beuran.
