Potrivit studiului, 29% dintre angajaţi sunt nemulţumiţi că le sunt furate ideile, dar mai mult de jumătate dintre ei recunosc că au stat cu mâinile în sân. Doar un sfert dintre aceştia au avut grijă să anunţe că li s-au furat ideile. Alţi 13% s-au plâns şefilor şi tot atâţia l-au tras direct la răspundere pe hoţul de idei.
Până la urmă, important este să ştim cum să ne protejăm ideile. Specialiştii în resurse umane ne sfătuiesc să ne exprimăm clar ideile sau să comunicăm prin email, pentru că astfel păstrăm o dovadă a paternităţii. Dacă tocmai şeful este cel care v-a furat ideea, specialiştii spun că-i puteţi cere o recompensă, măcar morală, pentru ideea respectivă, amintindu-i că vă aparţine.
Atenţie, se fură...idei!
Un angajat din trei se plânge că i-au fost furate ideile la locul de muncă sau că altcineva şi-a asumat meritele. Aceasta este concluzia unui studiu realizat de compania de recrutare Office Team, publicat de Capital.
REALITATEASPORTIVA.NET
REALITATEASTAR.NET