LinkedIn realizeaza des sondaje despre forta de munca si evolutia acesteia, scrie Manager.ro. Recent, LinkedIn a prezentat raportul Talent Trends 2014, care dezvaluie numeroase aspecte despre managementul resurselor umane.
Raportul este bazat pe un sondaj realizat in randul a 18.000 de angajati full-time din 26 de tari si scoate la iveala informatii despre atitudinea profesionistilor fata de cautarea unui nou loc de munca, nivelul lor de satisfactie si evaluarea carierei.
Stiati ca 85% din forta de munca este deschisa in fata ofertelor din partea altor companii?
Sondajul arata ca procentul de 15% - al celor care sunt multumiti de joburile lor si doresc sa le pastreze - s-a situat in scadere cu 5% fata de 2012.
"Candidatii activi isi cauta un job, in timp ce angajatii satisfacuti de locul de munca nu fac acest lucru. Cei din urma reprezinta 80% din forta de munca. Daca angajatorii vor afisa anunturile de angajare, vor primi CV-uri doar din partea procentului de 20% - cel al candidatilor activi", explica Joseph Roualdes, manager de comunicare la LinkedIn Talent Solutions.
"Angajatorii trebuie sa-si alinieze strategiile si tacticile in functie de atitudinea candidatilor pe care ii vizeaza - pasivi sau activi. Spre deosebire de candidatii activi, angajatorii trebuie sa cauta acei candidati indiferenti care au o activitate relevanta si sa ii angajeze intr-o discutie, sa-i convinga sa-si schimbe locul de munca, pentru un viitor mai bun".
Chiar daca 52% dintre candidatii activi sunt multumiti de actualul lor loc de munca, asta nu-i impedica sa caute alte oportunitati in privinta carierei profesionale.
