Inițiatorii propun modificarea Codului Muncii, astfel: Durata minimă a concediului de odihnă, anual este de 25 de zile lucrătoare, din care o zi este pentru sărbătorirea zilei de naștere a angajatului, în baza unui acord între angajat și angajator, cu respectarea prevederilor europene.
Inițiatorii recunosc că propunerea lor are ”un iz populist”.
”Prezenta propunere legislativă, chiar dacă pare la prim vedere cu iz populist, este necesară în contextul interpretărilor existente cu privire la concediile de odihnă și a surmenajului, a suprasolicitării, dar și a persoanelor din diferite companii multinaționale sau chiar instituții publice care lucrează în afara programului de muncă legal, chiar în timpul sărbătorilor legale sau religioase, precum și de multe ori, chiar în timpul perioadei concediului de odihnă..totul pentru a visa la bunăstare financiară ulterioră”, spun parlamentarii în expunerea de motive la proiectul de lege.
Aleșii citează și studii sociologice, care spun că în România, peste 70% dintre angajații din mediul privat și peste 40% din cel de stat, în special în domeniul cercetării, apărare sau medical, suferă de sindromul dependenței de muncă (workaholic) sau a suprasolicitării locului de muncă.
