Cine sunt cei mai buni angajatori din România
Cei mai buni angajatori sunt companiile care reușesc să obțină cel mai mare grad de implicare din partea salariaților.
Studiul Best Employers realizat de firma de consultanță Aon Hewitt arată că implicarea angajaților români din cele mai bune companii este în creștere - 80% în 2015 față de 78% în 2014 și 71% înregistrat în 2013.
În ediția 2015 următoarele companii au primit titlul Best Employer:
- Adobe Systems România
- Autonom
- Dell
- Edenred România
- Companiile Mars, Inc. din România – Royal Canin Romania, Mars Romania, Wrigley Romania
- McDonald’s România
- Pfizer România
Studiul din acest an a implicat 35 de companii. Rezultatele se bazează pe răspunsurile a 15.500 de angajați, 1.150 middle manageri și 224 directori executivi, care, prin intermediul unor chestionare, și-au exprimat opinia cu privire la angajatorii lor. Acest eșantion de respondenți reprezintă o populație activă totală de peste 38.000 de angajați.
Rezultatele studiului arată că implicarea este importantă pentru companiile Best Employer – rezultatul scorului de engagement al acestor companii este în creștere - 80% în 2015 față de 78% în 2014 și 71% înregistrat în 2013.
„Implicarea este o stare emoțională, legătura emoțională a angajaților cu propria lor companie. Este ceea ce îi determină să vorbească pozitiv despre angajator, să își asocieze viitorul cu organizația și să aibă inițiativă, să depună extra-efortul pe care orice angajator îl dorește", spune Virginia Păuna, Project Leader Best Employers România.
Rezultatele celorlalte companii participante la studiu arată un scor de engagement de 59%.
Studiul mai arată diferența de engagement a diferitelor poziții în cadrul companiilor: executivii sunt implicați în proporție de 87%, line managerii în proporție de 69%, pe când nivelul de engagement al angajaților este de 58%.
Cele mai mari diferențe de percepție a angajaților companiilor Best Employer față de celelalte companii sunt înregistrate în ariile Reward & Recognition (felul în care angajații simt că organizația împărtășește cu angajații succesul financiar, că salariul este influențat de performanță, că salarizarea este una corectă – sunt înregistrate diferențe de 26 – 30% între rezultatele obținute de Best Employers față de celelalte companii), Talent & Staffing (capacitatea companiilor de a atrage, reține și promova angajații pe criterii de performanță – diferențe de 29 – 27%), Leadership (entuziasmul pentru viitor, angajații văzuți ca cea mai importantă resursă, direcția clară oferită de leadership pentru viitorul companiei – diferențe de 28 – 24%).
Aon Hewitt organizează anual studiul Best Employers în Europa Centrală și de Est încă din anul 2001.