Salariile angajaților Ford România ar putea să scadă după transferul contribuțiilor
Decizia controversată a Guvernului PSD-ALDE de trecere a contribuțiilor sociale în sarcina angajaților le-a dat marilor companii un instrument de șantaj în negocierile cu proprii angajați.
Angajaţii de la Ford România susţin că majorarea salarială necesară pentru a acoperi trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat este condiţionată de patronat de o reducere a unor beneficiile salariale şi non-salariale.
O informaţie în privinţa acestui moment fierbinte în care se află uzina din Craiova a venit, potrivit Capital.ro, de la Adrian Prisnel, parlamentar USR.
Acesta a publicat pe o reţea de socializare o scrisoare deschisă către John Oldham, preşedintele Ford România în care îi atrage atenţia că „oferirea salariilor corecte doar în schimbul renunţării la o parte din beneficiile salariale şi non-salariale, cum pare să fie cazul din comunicatul intern pe care o parte din angajaţii dumneavoastră mi l-au transmis, ar fi în opinia mea, o încălcare tocmai a valorilor fundamentale ale companiei Ford".
Conform unui document intitulat „Buletin pentru Angajaţii Ford Craiova", patronatul uzinei anunţă că „prioritatea (în privinţa încheierii CCM până pe 22 decembrie) a fost aceea de a ajunge la un acord pe doi ani care să îmbunătăţească poziţia competitivă a fabricii de la Craiova".
Oferta patronatului implică şi o reducere a sporului „de muncă sistematică" de la 10% la 5%. De asemenea, se reduce „procentul pentru noii angajaţi de care compania va avea nevoie în viitor" cu 5% faţă de minimul grilei actuale de salarizare („nu mai mic decât salariul minim pe economie") pentru o perioadă de 24 de luni.
În documentul citat de Capital patronatul mai spune: „Dacă nu putem încheia CCM-ul şi să asigurăm aceste elemente de îmbunătăţire, arunci oferta noastră alternativă va fi drastic mai mică, iar transferul impozitelor de la Angajator la Angajat NU VA FI PUS ÎN APLICARE”.