Companiile care verifică un candidat la ANGAJARE pe reţelele sociale încalcă legea
Oricine verifică profilul unui candidat pe Facebook și Twitter înainte de a decide dacă dorește să îl angajeze ar putea încălca legea Europeană, potrivit unui anunț al reglementatorilor de top, în condițiile în care UE își înasprește politicile de protecție a datelor personale, scrie Financial Times.
Astfel, potrivit noilor reglementări publicate de agenția de protecție a datelor a UE, angajatorii vor avea nevoie de un motiv legal pentru a verifica profilele de social media ale potențialilor candidați. Reglementatorii au spus că datele colectate din căutările pe social media trebuie să fie necesare și relevante pentru performanța la job, scrie ZF.ro.
Potrivit estimărilor, 60% din angajatori folosesc rețelele de socializare pentru a tria potențialii candidați înainte de a face alegeri. Reglementatorii, care împreună formează un grup pentru protecția datelor, cunoscut drept Articolul 29, nu pot face legi europene. Dar totuși, din moment ce verifică legea aplicabilă în toate cele 28 de state europene, și caută o interpretare comună, rolul lor este extrem de puternic și au o influență majoră.
Potențialilor candidați trebuie să li se spună înainte de a aplica pentru un job dacă firma dorește să facă un audit al profilelor de social media, iar angajatorii nu pot forța angajații să accepte cererile de prietenie.
Noua legislație va putea amenda companiile cu până la 4% din cifra globală de afaceri, sau 20 de milioane de euro, în cazul în care se descoperă încălcarea ei.