Ce sume de bani încasează angajații secțiilor de votare la alegerile prezidențiale 2024: Venituri care pot depăși 4.000 lei
Mai este doar o lună până la primul tur al alegerilor prezidențiale din România, programat pe 24 noiembrie 2024. Românii interesați să lucreze în secțiile de votare au ocazia de a câștiga sume semnificative, care, în anumite cazuri, pot depăși 4.000 de lei.
Alegerile prezidențiale din acest an vor fi organizate în două tururi de scrutin, primul pe 24 noiembrie și al doilea pe 8 decembrie. În aceste zile, cei care se implică în administrarea procesului electoral la nivelul secțiilor de votare vor primi remunerații generoase.
Sumele câștigate de angajații secțiilor de votare
Funcția de președinte al unei secții de votare este una dintre cele mai bine plătite, oferind aproximativ 4.200 de lei pentru întregul proces electoral. Aceasta include un onorariu zilnic de 330 de lei, la care se adaugă o indemnizație de protocol de 35 de lei pe zi. Pentru a îndeplini acest rol, persoanele alese trebuie să participe la un curs de pregătire, pentru care sunt plătite suplimentar.
Membrii secțiilor de votare, informaticienii și personalul auxiliar primesc câte 162 de lei pe zi, fiind remunerați pentru o perioadă de până la 13 zile. Astfel, veniturile totale ale acestor angajați pot ajunge la 2.106 lei pentru perioada de activitate. Toți participanții trebuie să parcurgă și un training prealabil, care este remunerat în funcție de responsabilitățile fiecărui rol.
Plățile din anii precedenți pentru alegerile europarlamentare și locale
Aceasta nu este prima ocazie în acest an în care românii au putut obține venituri din activitatea în secțiile de votare. În cadrul alegerilor europarlamentare și locale din vara lui 2024, cei implicați au primit sume începând de la 162 de lei pe zi, remunerația variind în funcție de responsabilități și de poziția ocupată în comisie.
Echipele din secțiile de votare sunt formate din diverse funcții, fiecare jucând un rol esențial în buna desfășurare a procesului electoral. Remunerațiile sunt astfel ajustate în funcție de rolul și sarcinile fiecărui angajat.