Angajații români scapă de plata unei părți din contribuțiile sociale: se cere transferul către angajator

La 6 ani de când Guvernul a aprobat transferul contribuţiilor sociale de la angajator exclusiv în sarcina angajatului, Consiliului Europei cere Guvernului României să transfere o parte din contribuțiile sociale de la angajat către angajator. 

Transferul contribuțiilor sociale în sarcina angajatului (25% pentru pensii și 10% pentru sănătate) a fost aprobat de Guvernul Viorica Dăncilă în 2018, pe vremea când ministrul Muncii era Olguța Vasilescu, iar șeful PSD era Liviu Dragnea.

Acum, în urma rezoluției emise de Consiliul Europei - care cere Guvernului României să transfere o parte din contribuțiile sociale plătite de angajat, înapoi în sarcina angajatorului - BNS a trimis Guvernului României o adresă prin care îi solicită convocarea de urgență a Consiliului Tripartit.

„Blocul Național Sindical informează că a trimis Guvernului României o adresă oficială prin care solicită convocarea de urgență a Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, pentru identificarea soluțiilor privind transferul contribuțiilor de la angajat înapoi la angajator, așa cum cere Comitetul de miniștri din cadrul Consiliului Europei în Rezoluția ResCSS(2024)15 privind aplicarea Codului european de securitate socială de către România, Rezoluție adoptată în data de 10 iulie 2024”, a informat, marți, BNS.

Prin intermediul acestei rezoluții, Comitetul de miniștri din cadrul Consiliului Europei cere Guvernului României „să ia măsurile necesare pentru a reechilibra proporțiile contribuțiilor de asigurări sociale suportate de angajatori sau de stat, pe de o parte, și de angajați, pe de altă parte, în vederea alinierii dispozițiilor Codului fiscal la cerințele articolului 70(2) din Cod în această privință”.

Pe scurt, România încalcă din anul 2017 Codul European de Securitate Socială, când Guvernul României a adoptat Ordonanța de Urgență nr. 79/2017, prin care contribuțiile sociale au fost transferate aproape în totalitate din sarcina angajatorilor în sarcina angajaților, iar Comitetul de miniștri din cadrul Consiliului Europei ne atrage atenția că trebuie operate modificările urgent de către Guvernul României în Codul Fiscal.

Ce spune Consiliul Europei
În principal, Consiliul Europei cere Guvernului României să „ia măsurile necesare pentru a asigura o rată de înlocuire a indemnizației de pensie pentru limită de vârstă de cel puțin 40% din salariul de referință pentru un beneficiar standard, după 30 de ani de contribuție”, față de 30-35% cât este în prezent. 

Salariul de referință menționat în rezoluția Consiliului Europei este salariul minim luat în calcul de Guvern atunci când elabborează bugetul de stat.

Redăm integral cerințele Consiliului Europei adresate Guvernului României:

- „referitor la Partea V (Indemnizația de pensie pentru limită de vârstă), articolul 28 din Cod, Rata de înlocuire a pensiilor, să ia măsurile necesare pentru a asigura o rată de înlocuire a indemnizației de pensie pentru limită de vârstă de cel puțin 40% din salariul de referință pentru un beneficiar standard, după 30 de ani de contribuție, conform specificațiilor din articolul 29, în conjuncție cu articolul 65 și cu Programul pentru Partea XI din Cod. De asemenea, invită Guvernul să furnizeze calculele ratei de înlocuire realizate pentru anul 2023, după 30 de ani de contribuție, în conformitate cu articolul 29(1)(a) din Cod;

- referitor la Partea XII (Dispoziții comune), articolul 70(2) din Cod, Finanțarea colectivă a beneficiilor, să ia măsurile necesare pentru a reechilibra proporțiile contribuțiilor de asigurări sociale suportate de angajatori sau de stat, pe de o parte, și de angajați, pe de altă parte, în vederea alinierii dispozițiilor Codului fiscal la cerințele articolului 70(2) din Cod în această privință”.

Ce contribuții plătea angajatorul și angajatul înainte de Reforma fiscală din 2018
Înainte de intrarea în vigoare a „Reformei Fiscale”, contribuțiila pentru pensii erau mai mari decât în prezent, reprezentând 26,3%, iar cele pentru sănătate 10,7%, repartizarea plăților făcându-se după cum arătăm mai jos:

Contribuţii angajat :

CAS: 10.50%

CASS: 5.50%

Şomaj: 0.50%

Impozit: 16.00%

Contribuţii angajator :

CAS: 15.80%

CASS: 5.20%

Şomaj: 0.50%

Fnuass: 0.85%

Risc şi accidente - în funcţie de codul CAEN

Fond garantare creanţe: 0.25%

După transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, acesta din urmă plătește din 2018 următoarele contribuţii: 25% CAS, 10% CASS, 10% impozit (față de 16% în trecut), angajatorul plătind o taxă nouă ca denumire, care a reunit taxele vechi, şi care se numeşte contribuţia asigurătorie pentru muncă (CAM), în procent de 2,25% din fondul de salarii.